ダイバーシティ推進の取り組み

社内に専門部署である「ダイバーシティ推進室」を設置し、ダイバーシティ推進に取り組んでいます。

当社では、女性活躍推進や障がい者雇用・定着支援、人権啓発活動等を通じ、多様な人財・価値観を受け入れる組織風土定着のため、全部支店で「部支店ダイバーシティ推進会議」「職場勉強会」を実施し、取り組みのPDCAをまわしています。
2021年度からは「部支店ダイバーシティ推進会議」を軸に、人権尊重を前提に、ダイバーシティ推進のさらなる浸透に加え、エンゲージメント（注）向上と連動した改善取り組みを実施。多様な社員の活躍に向け、安心して働ける職場環境の整備と意識改革・意欲向上に向けた施策を強化しています。
ダイバーシティ推進室からは、地域の大学・自治体等のダイバーシティセミナーや異業種交流会、障がい者スポーツイベント等、社員一人ひとりの多様な価値観や新たな発想力を育むための情報を提供しています。

• （注）会社と社員の確固たる信頼関係と位置付け

官公庁および地方公共団体による認定を中心に、直近の受賞・選定分を掲載しています。